Последние годы стали исключительными для всех организаций и многих людей во многих отношениях. Большинство компаний и их сотрудников меняли не только свой повседневный стиль и место работы, используемые для этого инструменты или стратегии. Также изменился подход к обучению и развитию сотрудников. Программы обучения и развития, проводимые крупными организациями, призваны обеспечить не только постоянное повышение квалификации персонала, но, прежде всего, эффективное функционирование бизнес-процессов, а значит, и компаний в целом. Курсы профессиональной переподготовки дистанционно, которые организует и проводит Институт по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов в городе Москва, являются прекрасным примером адаптации предприятий и специалистов к новым реалиям.
Преимущества дистанционного повышения квалификации
Такой вид обучения сейчас также необходим в организациях по всему миру, да и сами руководители все больше внимания уделяют переподготовке и повышению квалификации своих сотрудников. Также они очень много внимания уделяют самому сотруднику — его:
- текущему положению;
- возможности приобретения знаний и усвоения информации в новой реальности;
- верной направленности на свое состояние и психическое самочувствие.
Какие решения в настоящее время могут использовать крупные организации, чтобы не только эффективно повышать квалификацию сотрудников, обучать их новым, необходимым навыкам, но и быстро внедрять их в профессиональную реальность, оказывая им соответствующую поддержку?
Новые стратегии обучения
Трудные времена всегда приносят новые идеи и создают новые стратегии для преодоления трудностей, возникающих в новой ситуации. То же самое явление наблюдалось много раз в индустрии развития и обучения. Их можно было очень четко увидеть и в последние месяцы. Используемые в настоящее время формы обучения в большей степени ориентированы на подготовку программ и использование методик, создающих безопасную среду обучения и сотрудничества для всех участников. Разрабатываются новые стратегии, чтобы предоставить учащимся беспрепятственный и увлекательный опыт обучения. И поскольку обучение больше не происходит физически лично, все внимание сосредоточено на «виртуальных учениках», чей способ обучения и усвоения знаний также изменился. Институт по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов принимает во внимание:
- Время сосредоточения участников удаленного обучения.
- Продолжительность занятий сокращается или распределяется по времени, чтобы они могли усваивать и сохранять информацию, предоставленную в виртуальной среде.
- Учебные материалы доставляются с помощью простых в использовании платформ, дополненных различными дополнительными решениями, которые делают цели четкими, привлекательными и увлекательными.
Однако, поскольку интерактивность в виртуальной среде затруднена, разрабатываются решения для увеличения активного участия учащихся в процессе обучения.